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东海县打好组合拳打造新时代教师队伍
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  3. [发布时间:2018-09-04 15:52]
  为实在处理师资疲乏现状,连云港市东海县教育局打出“组合拳”,逐渐满意新时代根底教育开展对教师的需求。

 
  打好“定向培育拳”。从源头上拓展教师弥补途径。2016年、2017年东海籍65名考生已经在江苏师范大学、晓庄师范学院等高校就读。本年,该县籍249名考生报考村庄教师自愿,68人被高校选取,为该县村庄校园培育一批扎根村庄、甘于贡献、一专多能、本质全面的本土化村庄教师打好根底。
 
  打好“县管校聘变革拳”。标准和拓展教师竞聘上岗的渠道,打造逐级筛选、层层竞聘的科学管理机制,执行资源共享、教师沟通、教育联动、校际共建、绑缚查核等有力办法,一起进一步完善职称评聘、评先树优、绩效查核等方面的激励机制,引导城区优秀教师到村庄偏僻中小学和单薄校园任教,实在打破教师沟通轮岗的管理体制妨碍,活跃引导优秀教师向村庄校园、单薄校园活动,并使教师“下得去”、“留得住”、“教得好”。
 
  打好“薪酬待遇拳”。选用教师弥补新机制,经过政府购买效劳等方法,打破教师缺口瓶颈,本年面向社会揭露招聘政府购买效劳劳务差遣教师300名;发动村庄教师暂时周转房建造工程,第一批周转房已于上一年11月建成并投入使用。一起,加大对到偏僻村庄义务教育校园任教的教师发放偏僻地区特别补助、放宽职称评定及评优评先目标、添加绩效薪酬发放额,激发了教师工作活跃性、内驱力,提升了工作幸福感。
 
  
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